Piano per l'uguaglianza di genere - Gender Equality Plan

Il MUSE ha realizzato e adottato il Piano per l’uguaglianza di genere – Gender Equality Plan (GEP) per garantire pari opportunità nell’ottica di genere, prevenire le discriminazioni al suo interno, valorizzare le persone e i loro talenti.

All’interno del museo, il GEP:

• prevede lo sviluppo di una cultura rispettosa delle differenze volta a eliminare pregiudizi di genere consci e inconsci;
• identifica azioni necessarie per rimuovere quegli ostacoli strutturali che impediscono leadership di genere bilanciate e sviluppi di carriera equi e trasparenti;
•  sostiene la conciliazione tra vita professionale e vita privata per promuovere un sano equilibrio individuale e sociale;
• integra la visione di dimensione di genere nella ricerca e nella divulgazione per una cultura scientifica più corretta e sostenibile;
• attua misure contro la discriminazione basata sul genere, comprese le molestie sessuali.

Per realizzare questi obiettivi, il MUSE ha istituito un gruppo di lavoro ad hoc, il “Gruppo di Lavoro permanente per la predisposizione del Piano di uguaglianza di genere – GEP (WG-GEP)”

Per riferirsi al contesto e alle esigenze specifiche del MUSE, il WG-GEP conduce annualmente il documento “Bilancio di genere”, ossia una dettagliata analisi dello stato dell’arte in merito alle pari opportunità e all’equità tra i generi del suo personale. Questa analisi è la base su cui delineare obiettivi e misure necessari per risolvere eventuali fattori che limitano la partecipazione paritaria e l’avanzamento equo del personale.
Il Bilancio di genere e il Piano per l’uguaglianza di genere – GEP (Gender Equality Plan) sono approvati con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del MUSE.